小心坑！！2022最新加拿大安省雇主担保移民的真相
最近一段时间安省雇主担移民经过2021年4月EOI新政，似乎已经取代传统的技术移民和投资移民，成为众多移民公司及申请人的最爱。甚至有推广信息称：大专学历、无需雅思、无需加拿大工作经验、无需Express Entry打分，交钱就能办！
作为一名在加拿大注册的移民顾问，我想要在此说明，这种广告真是坑人啊，小心坑，别往里跳？真实情况如下：
安省雇主担保海外劳工类（OINP Foreign Worker Stream）简析
一、申请人需要具备哪些申请条件？
纸面条件
雇主的工作邀请必须是全职且是长期永久的；
工作属于NOC 0，A, B类工作职位；
工资必须达到或者高于同行业中位数工资水平；工作要在安省
过去五年内有2年相关工作经验 （3120个小时），如果职业要求需要相关职业证书从业，申请人需持有加拿大或者安省的职业证书；
这个职位是雇主急需的
无需雅思成绩；
海外居住人士或加拿大临时访客都可以申请；
学历一般要求大专或者以上。
中国申请人的要求：
中国职位必须是在加拿大上岗不要认证/证书的（律师，教师，医生，会计不能）；
中国职位的流水、个税、社保三者必须3选2；
年龄与雇主岗位匹配，建议不要超过45周岁，除非优秀可突破；
英语能力与雇主岗位匹配， B类职位 CLB5以上，大部分0类和A 类职位需要CLB7,部分不需要大量沟通的A类职位如软件工程师、数据分析师可放宽到CLB6；
拿到省提名函后6个月内递交工签申请，10个月内必须登陆加拿大雇主处工作
主要特点：拿到提名函后，需要赴加拿大上班；全真实雇主和全真实工作，联邦阶段成功率很高；政府人员会不定期，不定时到雇主处核查。
优点： 一人拿到工签或者移民，全家可来加拿大拿工签随后移民，小孩中小学免费教育，免费医疗，孩子上好大学可贷款。
安省雇主担保（海外劳工类），其实门槛不低？
雇主担保和LMIA的逻辑都一样，为了确保企业能找到人才，但同时要保障国内就业率。加拿大国内大把的本国劳动力是第一优先群体，包括公民，PR身份的新移民等。保障就业的第二优先群体才是加拿大留学生，因为这一类是加拿大政府最想吸引为移民的人群。年轻、英语好、受过高等教育、熟悉加拿大社会。最不待见的才是海外劳工。
对雇主的要求的显性的：加拿大联邦及各省政府对于LMIA工签和PNP省提名雇主担保都提出了很多苛刻要求。比如门槛最低的安省雇主担保，就要求雇主在GTA内年入100万加币；在GTA外年入50万，经营3年以上；同一经营场所5个以上全职加拿大雇员；申请人不能和雇主有任何联系（股份、亲友）；企业要登广告，参加招聘会，证明自己在当地确实招不到人...你想的到的漏洞，移民局都堵上了。
隐性的要求是：
确实省提名不提交雅思，确实45岁也可以做成，确实看起来没有门槛，但有一个最大的门槛：合理性！为什么要从中国招聘你。所以，移民部会明察暗访，看你国内经历是否真实，看你是否真的在雇主这里上班，会打电话或实地走访你的同事，看你是不是真的胜任你的职位。你还觉得国内造点假，挂靠一个公司职务，开个工作证明可以蒙混过关吗？挂靠一个加拿大公司，上个Payroll，自己交点税就能蒙混过关吗？且不谈Cheating带来的道德和信用问题，这样做已经根本走不通。移民局官员会随时去工作场所核查，一旦发现问题，雇主将面临巨额罚款，被列入黑名单，且数年内不允许雇佣外国公民工作，申请人的资格也将被取消，工签被撤回，申请人将面临被遣返的可能。
2022 安省雇主担保（海外劳工类），只适合两类人
第一类，国内企业高管：
条件是：近五年两年高级管理岗位 NOC 0类；大专以上学历;年薪50万以上；银行流水、个税、社保齐全（或三选二）；雅思6.5 以上，CLB7；45岁以下（可突破）；
这一类合理性较高的行业为金融、广告传媒、商业咨询、卫生健康、教育、贸易、广电、会员管理等。
要点是：获得安省提名后，积极办理工签入境。
第二类：技术岗位或初中级管理
条件是：近五年两年技术岗位或初中级管理 NOC A类；大专以上学历；银行流水、个税、社保齐全（或三选二）；雅思 CLB5及以上；45岁以下；
这一类合理性较高的行业为金融、财务、电脑软硬件、制图、设计、市场营销、厨师等。
要点是：获得安省提名后，办理工签，马上赴加拿大雇主处工作。
当然，每个个案都有区别，但绝大多数人都只有按上面的方式才能较大成功率地通过安省雇主担保（海外劳工类）移民。
二、安大略省雇主担保移民申请程序
1）申请人递交简历，评估申请人条件
2）为申请人匹配符合条件的雇主（1-2个月）
若有现成的雇主可以直接匹配
3) 雇主打广告（2-3个月）后雇主offer下发
4) 注册EO1账户，等待安省获邀（3个月）
5) 获得安省省提名（2-4个月）
6）递交联邦移民部申请永久居留权和工签申请
7）工签获批（3-5个月），登陆加拿大工作
8）获得联邦档案号（6-8个月）
9）联邦审核并得到移民贴签(8-12个月)
三、安省雇主担保2021-2022年EOI邀请情况
从上表看，邀请分数分别为38，33, 37，37和38也就是说明我们的分数要在33分以上，建议是36分及以上才会有机会获得安省移民局的邀请。邀请的频率大概1-2个月，下面我们来看一下，怎样才能达到36分及以上？
四、安省最新打分细则
今年安省OINP-海外劳工类别EOI打分标准安省省提名海外劳工类别总分为50分（不计算区域试点战略原因的10分），打分标准如下：
Step1：工作分-0/A类职位和Wage40加币时薪（20分）
这个几乎所有的安省雇主担保客户都能打满，不解释。
Step2：工作分-职业类型（5-10分）
从ESDC官网可以看到，赋予10分分值的0、1、2、3、9是管理类、商业金融行政类、医疗健康类、生产制造水电类；赋予5分分值的4、5、6、7、8是司法文教、社会社区、文化艺术、休闲体育、销售服务、技工类别、自然资源和农业类别；
记住：NOC 4、5、6、7、8类别职位基本告别安省雇主担保-海外劳工类别。
Step3：区域分-GTA内还是GTA外（6-10分）
目前雇主如果在GTA外才能打满10分，GTA也就是The Great Toronto Area“大多伦多地区”。这个区域大概是什么范围呢？这个区域包含多伦多市及周边的皮尔区、约克区、荷顿区、杜林区的共25个城市，650万人口。
记住，按目前的打分规则，你的雇主如果在这个区域内，即使其他分数打满，也只有36分（除非加上加拿大一年经验）。
Step4：加拿大工作经验加分（10分）-必然成为绝大多数分数不够的申请人的必须选择
刚才的三步加分满分是40分，这40分是目前安省雇主担保-海外劳工类别申请人可能获得的全部分数。
所以，在大多数人打分不够情况下，申请人必然会需要引入加拿大工作经验加分来增加自己的成功机会。如果打分不够不建议考虑安省，分数不够总周期将为3年半---LMIA工签半年+入境工作1年+省提名两个月+联邦18个月。
总结：如果要获得安省移民局邀请，捞取分数线为33分及以上，建议申请人的打分在36分及以上
1、必须是0/A类职位；时薪40；同时必须是NOC0、1、2、3、9类别职位；，GTA区域内的雇主，这样能达到36分
2、必须是0/A类职位；时薪40；同时必须是NOC0、1、2、3、9类别职位；GTA区域外的雇主，这样能达到40分
五、安省OINP申请审理速度
截止到2021年10月14日，安省省提名审理速度仍然保持在十分通畅的阶段，移民局给出的海外劳工申请的审理时间在1-2个月左右，实际在2-5个月左右。绝大部分Case都会出现补件情况，属于正常现象，主要补雇主方面的材料（招聘的流程和证据，雇主的财报税报营业额、员工SIN号等），一般补件后2-3周会收到省提名获批函。
六：安省雇主担保的风险和误区
坑，你的拒签风险在哪里？你整个雇主担保移民中有三个主要风险点，这三步任何一步都不能出问题。
他们分别是：省提名审批、工签审批、联邦审批。
省提名审批审什么？省提名审批机构是各省移民办公室。审核内容主要是EOI打分，以及（如无LMIA）审核雇主雇佣合理性。
工签审批审什么？工签是由联邦移民部审核。审核的内容很多，简要地说就是以上几大块：职业经历、英语能力、雇主雇佣和理性。在工签审批时，除了要提交“无犯罪”、“体检”等材料，还会完成一个重要步骤，那就是“背景调查”。很多人都会在这一步因为“职业经历不足”、“英语不足”而拒签。
PR联邦审批审什么？PR阶段也是由联邦移民部审核。审核内容和工签审批有很多重叠，而且因为都是同联邦移民部审核，所以已经审核过的内容不会再重复审查。如果主申请人之前已经做过LMIA和工签，那么PR审核阶段只会涉及“家庭其他成员是否inadmissibe”的问题（安调、残疾等问题），以及入境后主申请人工作真实性等问题。
哪些因素会带来风险？
1. 雇主质量问题和自身条件问题本来是很好理解的。你要移民，但是想移民的人太多，凭什么是你成功走通？除了雇主的支持，当然还需要你自身满足一些必要条件。自身条件不足时强行上项目，当然导致拒签风险。
要成功完成加拿大雇主担保移民，需要你个人和雇主的哪些条件呢？简略的讲，不分省份，都需要满足以下条件：
你的职业经历必须到位！你不能近三年都没有可证实的职业经历（别听中介忽悠说10年有一年就够了）；你一般不能是医生、律师、金融风控、...（这些职位都需要严格的加拿大资质）；你一般不能是工程师、幼教、教师.....（这些职位需要职业认证，一般最好海外学历，否则认证周期长成功率不能确保）；你一般不能是企业主或股东（这样的话需要复杂得多的证明材料）; 很多职业还需要高等教育背景和职业经历相匹配......这些职业经历都需要背调。
你的英语必须符合职业的要求！记住：B类职位几乎全部需要CLB5的语言能力，极少数可以降低要求，部分B类职位如HR、营销、销售、客服需要雅思听说6或更高；A类或0类职位几乎全部需要CLB7的语言能力，极少数职位可以适当降低要求；再记住：语言和职位的匹配度，省提名阶段不作要求，是在工签和PR阶段进行审核，且由联邦移民部进行审核。从今年2月分开始工签阶段出现了大量补雅思的情况，而去年一整年都不需要。PR阶段目前没有出现补雅思的情况，但会有电调的抽查，口语也是至关重要。
雇主的雇佣动机必须真实合理！雇主必须向移民局证实，自己已经穷尽所有可能的方法在加拿大本地招人，但是在相同条件下实在无法招到合适的人才，因为急用，必须诉诸于到海外招募人才。这一点主要由加拿大ESDC劳工部来审核，也就是LMIA文件来审核。如果没有LMIA，省移民局会在省提名前要求雇主提交相关证据，PR阶段联邦会再次审核其真实性和合理性。
2、类似于BCPNP普遍高职位高薪水带来的雇主需求真实性质疑，以及带来的普遍严查。这种严查和高拒签率，在BC省早已成为常态，BC雇主担保目前接近100%的site visit 和电话背调。安省才刚刚开始，目前部分移民申请人和中介已获知安省政府成立诚信调查小组，调查其雇主需求真实性和匹配合理性，虽然安省目前只是抽查，后面也会越来越多。
3、大量中介关于“安省雇主担保不要英语”的不实宣传，造成大量肯定会被坑的客户充斥于安省雇主担保项目，也将进一步导致安省加快严查。
安省占加拿大近一半人口和一半大学和留学生。安省省提名名额的竞争激烈程度比任何其他省都要高，虽然在EOI打分层面不体现，但并不意味着移民局不会对申请人的语言是否匹配目标职位的需求进行严格审查。实际上大多数B类职位，所有省份都要求CLB5以上，特殊职位如Marketing、HR、Sales等等在任何省要求至少听说雅思6以上。大多数A类职位，所有身份都要求CLB7以上，也就是雅思四个6以上。
安省雇主担保也一样。语言不计入EOI，是的，没有雅思安省省提名是可以过。不等于后期移民局不要求。工签目前会补雅思，而且如果电调、海关等任何节点发现你的语言低于职位要求，将会毫不留情地马上拒签，甚至对雇主做出处罚。
从今年2月份开始，安省雇主担保联邦阶段递交工签，已经开始对大部分申请人request雅思，2020年一整年递交工签都不需要雅思，但是从今年开始已经严查雅思。PR阶段目前没有出现补雅思的情况，但会有电调几率，所以语言的抽查只会越来越严格。
安省雇主担保移民误区
1.拿到省提名证书等于成功了？
因为省提名证书是初审，只针对企业资质等基本条件的符合度；联邦复审才是真正严格背景审查（包括电话面试、实地调查等）。
2. 不要英语？
省提名阶段确实不需要，目前必须要求工签登录，工签目前需要补雅思，联邦会有电调抽查。
3.“一步到位/中国等PR”？
刚才说过了，雇主担保的核心前提，是雇主要向移民局证实，“他用相同条件在本地找不到合适人才，又因为企业发展急需用人，所以不得不去海外招募人才”。这句话，无论在省提名或PR阶段，都是ESDC、省或联邦审查的重点。而在安省雇主担保或萨省雇主担保中，疫情前联邦阶段18个月，疫情下联邦阶段21个月。你坚持在国内等PR，就相当于告诉移民局，雇主根本没有真实需求让你过来工作。
其实，安雇和萨省在2019年以前，一步到位等PR是可行的且有很多成功案例，这是事实，甚至去年疫情严重的时候，我们也通过解释疫情严重暂时过不去拿到了PR。除了安雇和萨省，还有更多的项目曾经可以做到“一步到位等PR”，比如2019年底以前的AIPP和2020年底以前的NSEE。这些项目当时为什么可以做到。两大原因。一是项目初期希望吸引更多人过来申请，名额宽松、审批也不算严格；二是由于初期申请人少，审批迅速，造成很多申请人可以做到省提名后4-8个月获得联邦审批拿到PR。
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